El Gobierno de Córdoba le presentó una propuesta salarial cuatrimestral (de junio a setiembre) a la UEPC y el gremio la rechazó. La propuesta contenía el reclamo de incluir el Índice de Precios al Consumidor (IPC), cifras remunerativas y no remunerativas, una recomposición del “FONID cordobés” y reconocimiento a cargos directivos.
En un plenario provincial, asimismo, se decidió cumplir con este cronograma: jueves y viernes hubo asambleas informativas y resolutivas de dos horas por turno en las escuelas; martes 18 Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento y miércoles 19 Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.
Salario docente: junio
Según la propuesta, a la que tuvimos acceso, Córdoba ofreció, desde junio, una pauta que contempla el 100 % del IPC Córdoba (un 4,08%, bonificables y remunerativos); una recuperación salarial mediante sumas remunerativas y no remunerativas de $10000 y una compensación FONID que propone pasar de $35.000 a $45.000 por cargo y de $70.000 a $90.000 en acumulaciones: $10.000 por un cargo y $20.000 por acumulación). Incluye la eliminación del tope del estado docente en un 25%, completando el 75%.
Por otra parte, en materia de compensación FONID (retroactivo -en valores abonados a meses vencidos de mayo a septiembre): actualmente tiene un tope de $21400, pasa a $70.000 vencido y $90.000, o se eleva a $35.000 (abril) y $45.000 (desde mayo) para dedicación simple; $70.000 (abril) y $90.000 (desde mayo) para la dedicación exclusiva y de $3.000 por hora.
Salario docente: julio
Se propone una suma no remunerativa por agente no acumulable (a cuenta de futuros aumentos) de $20.000. Boleto Educativo Gratuito liberado de lunes a viernes y una jerarquización remunerativa (económico) de cargos directivos.
Para agosto, en tanto, se propone la eliminación del 25 % del estado docente para las acumulaciones completando el 100%. Más una suma no remunerativa por agente no acumulable (a cuenta de futuros aumentos) de $30.000 y un complemento salarial para directores con anexos y salas a cargo. En setiembre, por su parte, una suma no remunerativa por agente no acumulable (a cuenta de futuros aumentos) de $40.000.