Salario: tras el primer rechazo, UEPC analizará nueva propuesta

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Tras la primera propuesta presentada por la Provincia y rechazada, UEPC analizará nueva propuesta salarial.

UEPC analizará nueva propuesta salarial

Este jueves, la Asamblea Departamental de UEPC se reunió en modalidad virtual para evaluar la nueva propuesta presentada el miércoles 10 por la Provincia.

Las y los representantes de las 26 delegaciones de UEPC resolvieron pasar la Asamblea a un cuarto intermedio hasta el próximo martes a las 10 hs.

Mientras tanto, jueves, viernes y lunes, cada Delegación Departamental consultará con compañeros y compañeras docentes. Esto es a fin de considerar la nueva oferta salarial de la Provincia.

El próximo martes, la Asamblea Departamental volverá a sesionar para evaluar, en función de las consultas realizadas, si aprueba o rechaza esta nueva propuesta.

¿En que consiste la nueva propuesta?

La propuesta contempla un aumento anual de 35% sin considerar el FONID para todos los cargos y posiciones del escalafón (calculado sobre Enero/21).

En segundo lugar, de aprobarse el aumento se otorgaría en los siguientes tramos:

1-Febrero 10 % ( se liquidaría por planilla adicional)

2-Mayo 4 % (llegando al 14 %)

3-Julio 3,5% (llegando al 17,5%)

4-Septiembre 9% (llegando al 26,5 %)

5-Noviembre 8,5 % (llegando al 35 %)

En tercer lugar, ya que se trata de una propuesta remunerativa en todos sus términos, las y los jubilados percibirán los aumentos en las mismas proporciones que los activos, pero con el diferimiento de dos meses establecido por la Ley 10.694.

En cuarto lugar, se establece una cláusula de revisión salarial en noviembre.

Además, el acuerdo contempla la creación de una Comisión Técnica Salarial para la revisión y mejora del escalafón docente.

En el marco de la Paritaria Nacional, el Fonid acordado es más de $1200 (por cargo o 15 hs.).

Rechazo por “insuficiente”

El viernes 5 de marzo, UEPC ya rechazó una propuesta por considerarla “insuficiente”. Desde el gremio, buscan un incremento mayor al 34% al igual que lo alcanzado en la Paritaria Nacional.

Esta propuesta había sido rechazada por 100 votos afirmativos, 15 negativos y 2 abstenciones.

En la reunión de la primera Asamblea Departamental del año, votaron por mayoría:

– Negociación anual con cláusula de revisión.

– Con sumas remunerativas para recuperar poder adquisitivo de los salarios de activos y jubilados.

– Que los porcentajes de la propuesta no sean inferiores al 35% sin FONID y se expresen en todos los cargos y posiciones del escalafón.

–  Seguir trabajando en la mesa de negociación para modificar La Ley 10694 que nos coloca como la peor jubilación docente del país

–  Continuar negociando la mejora de la propuesta en los términos discutidos y resueltos por la Asamblea Provincial.

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