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Con mucho sigilo el Gobierno de Córdoba entregó a la UEPC este 15 de agosto (por la tarde) una propuesta de salario docente para el segundo semestre. Villa María Educativa conoció que se ofreció un 60% de aumento escalonado hasta diciembre en base a salarios de enero 2023.
Comenzaron las asambleas informativas en las delegaciones, incluido San Martín, donde los cuerpos directivos informan a los delegados escolares las minucias de este ofrecimiento. Se conocerá en breve el cronograma de asambleas de UEPC donde se tratará el ofrecimiento. SADOP, por su parte, ya anunció asambleas de una hora por turno este 17 de agosto para analizar la propuesta salarial (con apoyo de material adicional) y resolver al respecto.
Salario docente
El gobierno ofreció un 60% de aumento (con base en los sueldos de enero 2023) para este último trimestre para todo el escalafón, en blanco e igual porcentual para activo/as y jubilado/as (en base al salario de marzo 2023 y se mantiene el 82% de FONID). A pagarse en agosto (25%); octubre (20%) y diciembre (15%).
Además, contiene dos clausulas gatillo y una de garantía. Si en setiembre, la inflación de enero-setiembre supera el 95%, la diferencia se paga con los haberes de octubre (más el 20% de ese mes) y para noviembre, si la inflación enero-noviembre supera el 110% la diferencia se paga con los salarios de diciembre más el 15% de ese mes.
La de garantía, en tanto, propone para los sueldos de enero 2024 un pago del 10% sobre la inflación del IPC Córdoba entre enero-diciembre 2023.