El Gobierno de Córdoba formalizó una propuesta salarial a los docentes y la UEPC lo analizó en plenario con las delegaciones. Ofreció cerrar un acuerdo hasta enero 2026 con recomposiciones, bono e incrementos paulatinos.
Para este mes de febrero, ofreció hacer efectiva una pauta salarial del 100% del IPC de enero (2,23%) sobre los salarios del primer mes del año y el pago de un bono de $ 100000 (como percibieron los demás agentes estatales) por agente con más de 20 horas cátedra.
Para marzo, en tanto, puso a disposición en la mesa la misma pauta ofrecida en enero, más el blanqueo de $12000, incorporado en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente”, que a su vez impacta en antigüedad y zona desfavorable. Más un aumento de $150000 como complemento a la jerarquización docente de directivos.
Abril a enero 2026
De abril a enero 2026, continuar con el pago de la pauta del 100% del mes anterior y, en mayo, incorporar $10000 al blanqueo al básico.
En julio, por su parte, las partes acordarán las cifras de blanqueo hasta enero 2026 y se garantiza el pago del FONID, hasta junio inclusive.
Consultas
Una vez finalizada la reunión de secretarios y secretarias generales, se conoció el cronograma de asambleas consultivas para arribar a una aceptación o un rechazo, como acostumbra el gremio docente cordobés.
El 19 de febrero plenario informativo por delegaciones; el 20 asambleas escolares; el 21 de Delegados y Delegadas Escolares y el 24 Asamblea Provincial resolutiva.
Recomposición de la perdida de masa salarial en el 2024, anular el diferimento a jubilados.
Sin esas dos no puede haber arreglo.