Comienzan las asambleas escolares a tratar la nueva propuesta salarial que el gobierno hizo a los docentes. Es una larga nómina de compromisos (junio a setiembre), donde en síntesis mejora algunos cargos o ítems, pero entrega poca recuperación salarial (remunerativo a blanquearse recién en octubre) frente a lo perdido por la escalada inflacionaria, y es ahí donde habrá choques de posturas a la hora de las decisiones.
Las herramientas de consultas de UEPC se extenderán hasta el propio viernes 5 de julio, hora antes de comenzar el receso invernal, mientras que en el departamento Sa Martín los y las delegadas tomarán posición un día antes.
Salario docente
La propuesta oficial avanza en la mejora del cargo testigo y en la jerarquización de distintos de cargos, pero no elimina descuentos de manera definitiva (al APROS, por ejemplo, porcentajes que alcanza más de 3%, lo que representa para un docente con 20 años de antigüedad, más de $50000) ni tampoco mejora, sustancialmente, la pérdida salarial frente a los aumentos en las góndolas y los servicios públicos.
Por lo pronto, los tiempos se aceleran frente al calendario escolar. Llega el receso de invierno y nada asegura que el segundo semestre comience sin sobresaltos, ya que esta intención del gobierno provincial debe pasar una asamblea provincial de UEPC donde las posiciones estarán muy reñidas a la hora de una votación final.
“Fuera de contexto, esta propuesta no merece ni dos minutos mirarla”
La secretaria general de la UEPC San Martín Lorena Zamora, previo a la reunión informativa de esta jornada, en la sede gremial, sostuvo: “Hay que contextualizarla, si uno toma esta propuesta fuera de contexto no merece ni dos minutos para mirarla”. Y explicó: “Estamos en un contexto nacional de ajuste, de despidos, manifestaciones con violencia, como lo que ocurrió con ATE. En ese marco, hay un gobierno nacional que lleva adelante esa política y uno provincial que lo está acompañando: los votos (para aprobar) de la Ley Bases no salieron de otro lugar, entre otros, de Córdoba”.
Previo a argumentar sobre la propuesta, la dirigente señaló que “hay mucha disparidad” en los posicionamientos de los delegados departamentales y sólo atinó a decir: “Veremos cómo se desarrollan las asambleas…”.
“Es valorable, ya que pretenden recuperar canales de diálogo”
Zamora, en cuanto al alcance de la nueva propuesta, dijo: “Vemos como buena señal, no con agrado, pero es una buena señal, que hayan presentado una nueva propuesta después de un rechazo y un paro, la realidad es que pudiera no haber llegado ya que estamos a la puerta de las vacaciones de julio… Eso es valorable, ya que pretenden recuperar canales de diálogo, y como UEPC lo valoramos”.
En cuanto a la propuesta, puntualizó: “La anterior tenía cláusula gatillo y la actual lo sigue teniendo: el tema no estaba en el 100% del IPC, estaba en lo que habíamos perdido en materia salarial (entre el 19 y el 22%, aproximadamente, entre febrero a junio). Ahí estaba (la discusión) en el recupero. En la (propuesta) anterior, era bajísimo, y en esta sí tiene un porcentaje mayor”.
También destacó las fortalezas: la jerarquización de los cargos directivos, escuelas hospitalarias, y mejorado “un poquito más”, según Zamora, el cargo de maestro/a de grado (inicial, sin antigüedad, el que UEPC toma como cargo testigo), tal como había adelantado el gobernador a Villa María Educativa cuando estuvo en la ciudad.
