El gobernador de Córdoba Martín Llaryora ofreció a través de sus negociadores un 40% de aumento anual a los docentes. El menú ofrecido comienza dejando explícito que “no atada a recaudación”, que “todos los meses se pagaran aumentos salariales” y con una cláusula de revisión en octubre.
En el medio de una jornada álgida en las filas de la UEPC, por el innecesario enfrentamiento en plena negociación salarial, entre la Junta Ejecutiva (Celeste) y las filas de la conducción de Capital (Partido Obrero), el Panal se despacho con esta grilla que también aclara: “Descuentos de días de paro: a. De aprobarse la propuesta no se descontará el paro del 19 de marzo y b. Se discutirán los descuentos realizados”.
En tanto, lo ofrecido, casi no cambia la situación de las y los jubilados: exiguas cifras remunerativas en relación a los activos.
Salario docente
En el ofrecimiento, además, se detalla, en el segmento “Composición”: Aumento a la maestra de grado en abril: $224.500.- = 23,3%; aumento a las 30 hs. cátedras en abril: $248.796.- = 18,8% y Aumento a los cargos directivos en abril: $304.601.- = 15,9%.
Los aumentos, por su parte, en abril serán retroactivo a febrero/marzo. Testigo: MAESTRA DE GRADO: $426.300; 30 HORAS CÁTEDRAS: $541.800 y los CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.-
La minuta indica: “Desde mayo se incorporan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos del 2%, y el mismo porcentaje, 2% para los aspectos no remunerativos hasta la revisión de octubre por lo que proyectando inflación y recupero se supera el 40% anual”.
Cronograma de asambleas
Una vez recibida la propuesta, el Plenario de Secretarias/os Generales resolvió activar los mecanismos de consulta:
Miércoles 15/4: Asambleas informativas por departamento.
Jueves 16: Asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.
Viernes 17: Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.
Lunes 20: Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.