La UEPC rechazó la oferta salarial del gobierno provincial por ser «insuficiente».
Buscan el horizonte de un incremento algo mayor al 34% al igual que lo alcanzado en la Paritaria Nacional como referencia.
Fue rechazada por 100 votos afirmativos, 15 negativos y 2 abstenciones.
Entre los afirmativos esta el mandato de esgrimido por la delegación San Martín de UEPC aunque reinó un común denominador en ese sentido.
“Rechazar la propuesta salarial realizada por el Ejecutivo Provincial por considerarla insuficiente”, informó el gremio.
Este viernes 5 se llevó adelante la primera Asamblea Departamental del año.
La misma se realizó a través de medios virtuales y con la participación de los delegados y delegadas representando todos los sectores de la organización.
Las 26 delegaciones expusieron “las resoluciones de cada departamento en cuanto al ofrecimiento salarial de la Provincia y evaluaron el contexto en el que se está produciendo el regreso a las clases presenciales”, dijeron.
Ese cuerpo colegiado además valoró “la importancia del acuerdo de la Paritaria Nacional Docente en torno al 34.6% de aumento como referencia para la paritaria provincial”.
Además se votó por mayoría:
– Negociación anual con cláusula de revisión.
– Con sumas remunerarivas para recuperar poder adquisitivo de los salarios de activos y jubilados.
– Que los porcentajes de la propuesta no sean inferiores al 35% sin FONID y se expresen en todos los cargos y posiciones del escalafón.
– Seguir trabajando en la mesa de negociación para modificar La Ley 10694 que nos coloca como la peor jubilación docente del país
– Pasar a cuarto intermedio la Asamblea de Delegados Departamentales para el día jueves 11 de marzo a las 10 hs.
– Continuar negociando la mejora de la propuesta en los términos discutidos y resueltos por la Asamblea Provincial.
– Evaluar el día 11 la situación y disponer las acciones a seguir.
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